この日本語試訳は中国語文献理解の補助とするために無償で公開しているものです。厳密な解釈・理解は、必ず中国語原文を確認願います。
職場における女性従業員の特殊労働保護制度
(参考例)
雇用組織名： ______________
中国労働社会保障科学研究院研究制作
2023年3月
目次
第一章 総則
第二章 労働と雇用の保護
第三章 賃金と福利厚生の保護
第四章 妊婦の保護
第五章 労働安全衛生保護
第六章 管理監督
第七章 附則
第一章 総則
第一条 職場における女性労働者の特別な労働保護を強化し、女性労働者の合法的な権益を保護し、女性労働者の心身の健康を保証し、調和と安定した労働関係を構築するため、「中華人民共和国労働法」、「中華人民共和国労働契約法」、「中華人民共和国婦女権益保障法」、「女性労働者の労働保護特別規定」、「女性労働者の保健業務規定」等法律・法規に従い、本組織の実情を勘案し、本制度を制定する。
第二条 この制度は、第＿期職員代表会議第＿回会議で採択されたものである。
第三条 本制度は、本組織の全女性従業員に適用されるものとし、本組織の全従業員に公表・周知されるものとする。
第二章 労働と雇用の保護
第四条 女性労働者を雇う（招聘する）場合、組織は法律に従って女性労働者と労働（招聘）契約を締結しなければならず、労働（招聘）契約には女性労働者の特別保護に関する規定を具備し、女性労働者の結婚や出産を明確に制限してはならない。
第五条 本組織は、女性労働者の禁止業務範囲に関する規定を遵守し、女性労働者の禁止業務範囲に該当する本組織の職位を女性労働者に文書で通知するものとする。
第六条 女性従業員の妊娠、出産または授乳期間中（出産日から満一歳まで）は、法律・法規に定める場合を除き、雇用主は労働（招聘）契約を解除してはならない。妊娠・出産・授乳期間の満了前に労働（招聘）契約が満了する場合、女性従業員自身が労働（招聘）契約の解除または解約を申し出ない限り、労働（招聘）契約の期間は妊娠・出産・授乳期間の満了まで自動的に延長されるものとする。
第三章 賃金と福利厚生の保護
第七条 本組織における賃金の分配は、労働に応じた分配の原則に従い、男女間の同一労働同一賃金を実施する。女性労働者は、福利厚生の享受において、男性労働者と同等の権利を享受するものとする。
第八条 本組織は、女性労働者の結婚、妊娠、出産または授乳を理由として、その賃金および手当を減額してはならない。
第九条 昇任、昇給、専門技術職名と職務の評価、訓練等の面で、男女平等の原則を堅持し、女性従業員は差別されない。女性従業員の妊娠、出産、授乳等の理由で女性従業員の上記活動への参加を制限しない。
第十条 女性の日（3月8日）には、女性従業員に半日の休日を与えるものとする。
第十一条 本組織は、発展と並行して、女性労働者の賃金・福利厚生を継続的に改善し、女性労働者の権益の保護水準を継続的に引き上げ、女性労働者による発展の成果の共有を促進するために、積極的かつ効果的な措置を講じるものとする。
第四章 妊婦の保護
第十二条 本組織は、女性労働者の特別労働保護に関する国家法律法規を厳格に実施し、女性労働者の月経、妊娠、出産、授乳期間中に特別な保護を与える。
第十三条 生理中の女性労働者の保護
（一）女性労働者は、その月経期間中、国が禁止する業務に就かせてはならない。
（二）重度の月経困難症及び過多月経に罹患している女性労働者に対しては、医療機関の確認の上、適宜、月経期間中に1日から2日の休暇を与えるものとする。
第十四条 妊娠中の女性労働者の保護
（一）妊娠中は、女性労働者を、妊娠中に国が禁止する業務に就かせない。
（二）妊娠7ヶ月以上（7ヶ月を含む）の女性労働者については、労働時間の延長又は夜間勤務を行わず、労働時間中に一定の休息時間又は適切な軽減業務を行わせること、及び立ち仕事に従事する女性労働者については職場に休憩席を設置すること。
（三）女性従業員が妊娠中に本来の業務に適応できない場合、組織は、医療機関の証明書に基づき、従業員と合意の上、業務量を減らし、または適応可能な他の業務に就かせるものとする。
（四）就業時間中に妊婦健診を受ける妊娠中の女性労働者は、その所要時間を労働時間に算入し、法令に基づき賃金を支払わなければならない。
第十五条 女性労働者の母性保護
（一）関連する国家規程に従い、女性労働者には98日間の出産休暇が与えられ、そのうち15日間は出産前に取得することができる。医療機関の認定による難産の場合、出産休暇は15日間増加し、多胎出産の場合、出産休暇は一人の子供の出産ごとに15日間増加するものとする。出産奨励休暇、配偶者出産休暇、育児休暇は、現地の規定に従って執行される。
（二）医療機関の診断書に基づき、妊娠4ヶ月以前に流産した女性社員には15日の産休が与えられ、妊娠4ヶ月以降に流産した場合は42日の産休が与えられる。
（三）産休中の女性従業員の出産手当金は、前年度の当該組織の従業員の平均給与月額の割合で、出産保険基金から支給する。
（四）自然流産を二回以上経験した女性労働者で、現在子供のいない女性労働者については、本組織の実情に応じて、妊娠中の業務量を軽減し、女性労働者の申請により、流産を直接または間接的に引き起こす可能性のある業務の職位から一時的に異動させることとする。
（五）産休に入る女性労働者は、事前に「休暇申請書」に記入し、上司の承認と署名を得て、人事部門に提出し、確認と備案を受ける。
（六）所在地の規定に従い、出産奨励休暇、配偶者出産休暇、育児休暇を申請する従業員は、上記の手続きを参考にすることができる。
第十六条 授乳中の女性労働者の保護
（一）授乳期間中は、女性労働者を授乳期間中に禁忌とされる業務に就かせない。
（二）1歳未満の乳幼児に授乳する女性労働者については、勤務時間の延長や夜間の勤務を手配してはならない。授乳中の女性労働者に対しては、毎日の労働時間のうち1時間の授乳時間を割り当てる。女性労働者が複数の子を出産した場合、1人の子が増えるごとに毎日1時間の授乳時間を追加しなければならない。
(三)乳児が満１歳に達した後、医療機関において病弱と診断された場合は、授乳期間を適宜延長することができるが、６か月を超えないものとする。
第五章 労働安全衛生保護
第十七条 本組織は、女性労働者の特別な労働保護を強化し、女性労働者に労働安全衛生に関する知識研修を実施する。生産の発展と並行して、特別資金を投入し、妊婦休憩室や授乳室等の施設の設置を通じて、女性労働者の労働安全衛生条件を向上させる。
第十八条 女性労働者の特別なニーズに応えるため、婦人科疾患や乳腺疾患の定期検診、その他の健康診断等を実施する。
第十九条 更年期の女性労働者に対するケア 医療機関において、重度の更年期障害と診断され、かつ治療効果が明らかでなく、本来の業務に適応しない場合は、一時的に適切な業務を割り当てる。
第二十条 本組織は、職場におけるセクシャルハラスメントに対して認容しない態度をとり、禁止されるセクシャルハラスメントの具体的な行動を明確にし、セクシャルハラスメントを防止・阻止するための体制を整備し、必要な安全・保護措置を改善し、セクハラ解消のための広報・教育・訓練を強化し、ホットライン、意見箱、メールアドレス等の多様な形式による苦情・通報のルートを開拓し、専門的に制定された職場におけるセクシャルハラスメント解消の制度に基づき、反映された問題を適切に処理する。また、女性労働者の心理カウンセリングや法律に基づいて権利を守るサポートを行い、安全で健康的で快適な職場環境づくりを積極的に行う。
第六章 管理監督
第二十一条 本組織では＿＿＿＿部門が本制度の組織として実施することを明確に定める。
第二十二条 本組織では、工会責任者を班長とする監督検査班を設置し、その構成員に女性労働者を一定の割合で維持させる。監督検査班は、本制度の実施状況について定期的に検査を行い、その結果を全労働者に公表する。
第二十三条 女性労働者の正当な権益が侵害された場合、女性労働者は＿＿＿＿部門または監督検査班に苦情を申し立てることができる。調査・検証の後、関連部門に状況を是正するよう促す。
受付部門：＿＿＿＿：苦情受付電話番号：＿＿＿＿＿：
メールボックス：＿＿＿＿：Eメール：＿＿＿＿＿＿.
第七章 附則
第二十四条 この制度に定めのない事項については、関係法律法規に基づき実施するものとする。法律法規に定めがない場合は、両当事者が交渉して解決するものとする。本制度の施行後、履行過程において、労働（招聘）契約の履行地の関連規定が本制度の規定よりも優れている場合、最も優れた基準を実施する。
第二十五条 女性労働者に対する特別な労働保護の内容は、労働契約、労働安全衛生に関する特別な労働契約又は女性労働者の権利利益の保護に関する特別な労働契約に含めることができる。
第二十六条 この制度は、＿＿年＿＿月＿＿日から効力が生じる。
（中国語原文）
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202303/W020230309416121713596.doc