この日本語試訳は中国語文献理解の補助とするために無償で公開しているものです。厳密な解釈・理解は、必ず中国語原文を確認願います。
定年超過労働者の基本的権利の保障に関する暫定規定
（2026年5月10日 人的資源社会保障部、国家衛生健康委員会、応急管理部、国家税務総局、国家医療保険局令第56号公布 2026年7月1日から施行）
第一条 法定定年年齢を超えた労働者の合法的権益を保障し、雇用主と労働者の権利および義務を明確にするため、「全国人民代表大会常務委員会による法定定年年齢の段階的引き上げの実施に関する決定」および関連する法律の規定に基づき、本規定を制定する。
第二条 中華人民共和国国内の雇用主が、法定定年年齢を超えた労働者（以下「定年超過労働者」という）を採用し、当該定年超過労働者が雇用主による労働管理を受け、雇用主から割り当てられた有償の労働に従事する場合、本規定が適用される。
規定に基づき早期退職した労働者が、退職後に雇用主から採用された場合も、本規定に従うものとする。
第三条 各級の人力資源・社会保障、衛生・健康、税務、医療保障部門、安全生産の監督管理責任を負う部門、労働組合、企業代表組織等は、それぞれの職責に基づき、政策措置を最適化し、業務連携を強化し、高齢労働者の権益保護に共同で取り組むべきである。
第四条 雇用主は、定年超過労働者を採用する場合、その知識、技能、経験等に基づき、当該労働者に適した職務を提供しなければならない。
人材サービス機関に対し、就職を希望する定年を超えた労働者に対して就職支援を行うよう奨励する。
第五条 雇用主と定年超過労働者は合法、公平、平等自発、協議一致、誠実信用の原則に従い、双方の権利と義務を確定する。
雇用主は、定年超過労働者が労働報酬、休憩休暇、労働安全衛生、労災保障等の基本的権益を獲得することを保障しなければならない。
定年超過労働者は職業道徳と雇用主の労働規則制度を遵守し、安全生産、職業衛生の規程と基準を実行し、労働任務を完成しなければならない。
第六条 雇用主は、定年超過労働者と書面による雇用契約を締結し、契約期間、業務内容、勤務地、勤務時間、休息・休暇、賃金、社会保険、労働保護、労働条件、職業上の危害からの保護等の事項を明確にしなければならない。
第七条 双方は協議して一致し、雇用協定の約束の内容を変更することができる。
第八条 雇用契約の期限が満了し、または双方が約定した業務内容が完了した場合、雇用は終了する。
第九条 雇用主は、「国務院による従業員の労働時間に関する規定」および「全国の祝日および記念日の休日に関する措置」の規定に基づき、定年超過労働者の労働時間および休息・休暇を合理的に手配しなければならず、原則として定年超過労働者に時間外労働を割り当ててはならない。
雇用主が定年超過労働者に時間外労働を割り当てる場合は、「中華人民共和国労働法」第四十一条、第四十二条および第四十四条の規定を遵守しなければならない。
第十条 雇用主は、定年超過労働者に対し、労働報酬の具体的な金額または算定基準、支払周期、支払時期、支払方法等の事項について明確に約定しなければならない。
第十一条 定年超過労働者が正常な労働を提供した場合、雇用主が支払った労働報酬は現地の最低賃金基準を下回ってはならない。
第十二条 雇用主は、定年超過労働者本人に対し、合意に基づき、金銭の形で適時に全額の労働報酬を支払わなければならない。支払いは少なくとも月1回行わなければならず、現物や有価証券等の他の形式で代用してはならず、また、減額したり、理由なく支払いを遅延させたりしてはならない。
第十三条 雇用主は、定年超過労働者の健康状態に応じて、適切な職務および労働強度を決定しなければならず、定年超過労働者に、その心身の健康を害する労働や危険な作業に従事させてはならない。
第十四条 雇用主は、定年超過労働者に対し、安全衛生および労働衛生に関する教育・研修を実施し、安全衛生および労働衛生に関する規程や基準を遵守し、事故や職業病の発生を防止しなければならない。
第十五条 雇用主は、定年超過労働者に労働災害保険に加入させ、労働災害保険料を納付しなければならない。本人は労働災害保険料を納付しない。定年超過労働者が業務上の原因により事故による負傷または職業病にかかった場合、規定に基づき労働災害認定および労働能力鑑定が行われ、相応の労働災害保障給付を受けることができる。定年超過労働者の労働災害保障に関する実施細則は別途定める。
第十六条 定年超過労働者がすでに基本年金給付を受けている状態で引き続き勤務する場合、その基本年金給付の受給状況に変更はない。
定年超過労働者が基本年金給付を受けておらず、従業員基本年金保険への加入を継続することを選択した場合、個人として従業員基本年金保険料の納付を継続することができる。また、雇用主と合意に達した場合、雇用主が規定に基づき当該労働者の従業員基本年金保険料を納付することも可能であり、その際、当該労働者が納付すべき従業員基本年金保険料は、雇用主が源泉徴収して納付する。
第十七条 定年超過労働者が、すでに従業員基本医療保険の退職者給付を受けている状態で引き続き勤務する場合、従業員基本医療保険の給付を受ける資格に変更はない。
定年超過労働者が、従業員基本医療保険の退職者給付を受けておらず、従業員基本医療保険への継続加入を選択した場合は、個人として従業員基本医療保険料を引き続き納付することができる。また、雇用主と合意に達した場合、雇用主は関連規定に基づき当該労働者の従業員基本医療保険料を納付することもでき、その際、個人が納付すべき従業員基本医療保険料は雇用主が源泉徴収して納付する。
第十八条 社会保険事務取扱機関は、事務手続きのプロセスを最適化し、定年超過労働者および雇用主に対して利便性の高いサービスを提供しなければならない。
社会保険事務取扱機関は、高齢者向けの施設・設備を整備し、定年を超えた労働者に利便性を提供しなければならない。
第十九条 本規定で明確に定められた労働報酬、休息・休暇、労働安全衛生、労災保障に関して紛争が生じた場合は、「中華人民共和国労働紛争調停仲裁法」に基づき処理する。
その他の事項に関して紛争が生じた場合、当事者は法に基づき人民法院に訴訟を提起することができる。
第二十条 雇用主は本規定第九条第二項、第十一条、第十二条の規定に違反した場合、定年超過労働者は人的資源社会保障行政部門に苦情を申し立てることができ、人的資源社会保障行政部門は「中華人民共和国労働契約法」第八十五条第（一）項から第（三）項、「労働保障監察条例」の規定に基づいて監察を実施する。
第二十一条 雇用主が「中華人民共和国安全生産法」、「中華人民共和国職業病予防法」等の法律、法規および規則に違反した場合、安全生産および職業病予防の監督管理責任を負う部門は、法に基づき処分を行うものとする。
第二十二条 労働組合は、法律に基づき定年超過労働者の正当な権益を擁護し、雇用主による定年超過労働者の正当な権益の保障状況について監督を行う。雇用主が定年超過労働者の正当な権益を侵害した場合、労働組合は意見を述べたり是正を求めたりする権利を有する。また、定年超過労働者が仲裁を申請したり訴訟を提起したりする場合、労働組合は法律に基づき支援と援助を行う。
第二十三条 国の関連規定に基づき、弾力的な定年延長が認められた労働者については、その期間中、「中華人民共和国労働契約法」、「事業単位人事管理条例」等の法令の規定が適用される。
第二十四条 本規定は2026年7月1日から施行される。
（中国語原文）
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202605/t20260525_576849.html