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全国人民代表大会常務委員会の漸進的な法定定年年齢延長の実施に関する決定
（2024年9月13日第14期全国人民代表大会常務委員会第11回会議で採択）
漸進的な法定定年延長に関する党中央の政策決定と施策を深く貫徹、実行し、我が国の人口発展の新しい情勢に適応し、人的資源を十分に開発、利用するために、憲法に基づき、第14期全国人民代表大会常務委員会第11回会議が決定した。
一、男性、女性従業員の法定定年年齢延長を同時に開始し、15年の時間をかけて、男性従業員の法定定年年齢を元の60歳から63歳に徐々に延長し、女性従業員の法定定年年齢を元の50歳、55歳からそれぞれ55歳、58歳に延長する。
二、漸進的定年年齢延長の実施、小刻みな調整、弾力的な実施、分類の推進、統一的な配慮の原則を堅持する。
三、各級人民政府は人口高齢化に積極的に対応し、労働者の就業創業を奨励し、支援し、労働者の権益を確実に保障し、養老保育等の関連業務を協調的に推進しなければならない。
四、「国務院の漸進的な法定定年年齢延長に関する弁法」を承認する。国務院は実際の必要に応じて、本弁法の実行に対して補充と細分化を行うことができる。
五、本決定は2025年1月1日から施行する。第5期全国人民代表大会常務委員会第2回会議で承認された「国務院の老弱障害幹部の配置に関する暫定方法」と「国務院の労働者の定年、退職に関する暫定弁法」の定年年齢に関する規定はもはや施行されない。
国務院の漸進的な法定定年年齢延長に関する弁法
中国は、習近平新時代の中国の特色ある社会主義思想の指導を堅持し、第20回党全国代表大会、第20期中国共産党中央委員会第2回・第3回全体会議の精神を徹底して実行し、一人当たりの平均寿命、健康水準、人口構造、国民の教育水準、労働力の供給などの要素を考慮し、小刻みな調整、柔軟な実施、部門別前進、総合的考慮の原則に従って、定年制の段階的延長を実施してきた。 このような努力を十分に行うため、現在の措置が策定された。
第一条 2025年1月1日から、男性従業員と元の法定定年年齢が55歳の女性従業員は、法定定年年齢が4ヶ月ごとに1ヶ月延長し、それぞれ63歳と58歳に徐々に延長する、元の法定定年は満50歳の女性従業員で、法定定年は2カ月ごとに1カ月延長し、徐々に満55歳に延長する。国に別途規定がある場合は、その規定に従う。
第二条 2030年1月1日から、従業員が毎月受け取る基本養老年金の最低納付年限を15年から20年に徐々に引き上げ、毎年6カ月引き上げる。従業員が法定定年年齢に達しているが、最低納付年限に満たない場合は、規定に従って納付延長または一括納付の方法で最低納付年限に達すれば、毎月基本養老年金を受け取ることができる。
第三条 従業員が最低納付年限に達した場合、自由意志で弾力性のある早期退職を選択することができ、早期退職期間は最長で3年を超えず、かつ定年年齢は女性従業員の50歳、55歳及び男性従業員の60歳の元の法定定年年齢を下回ってはならない。従業員が法定定年年齢に達し、所属する組織と従業員が協議して一致した場合、定年を弾力的に遅らせることができ、延長時間は最長3年を超えない。国に別途規定がある場合は、その規定に従う。実施中に従業員の意思に背いてはならず、違法に従業員に定年年齢の選択を強制または変形して強制してはならない。
第四条 国は養老保険のインセンティブメカニズムを健全化する。従業員がより長く納め、より多く納め、より遅く退職することを奨励する。基礎養老年金の支給割合は個人の累積納付年限と合算され、基礎年金の支給基数は個人の実際の納付と合算され、個人口座年金は個人の定年年齢、個人口座の貯蓄額等の要素に基づいて確定される。
第五条 国は就業優先戦略を実施し、質の高い十分な就業を促進する。就業公共サービスシステムを整備し、終身職業技能訓練制度を健全化する。若者の就職・起業を支援し、高齢者労働者の雇用開発を強化し、困難者の就業援助制度を充実させる。就業年齢差別への防止と管理を強化し、雇用組織がより多くの高齢労働者の就業を吸収することを奨励する。
第六条 使用者は法定定年年齢を超えた労働者を募集し、労働者が労働報酬、休憩休暇、労働安全衛生、労災保障等の基本的権益を獲得することを保障しなければならない。
国は柔軟な就業と新しい就業形態の労働者の権益保障を強化する。
国は有給休暇制度を整備する。
第七条 失業保険金を受給し、法定定年年齢まで1年未満の者に対して、失業保険金を受給する年限を法定定年年齢まで延長し、漸進的な法定定年年齢延長を実施する期間に、失業保険基金が規定に従って年金保険料を納付する。
第八条 国は特殊職種等の早期退職政策を規範的に整備する。坑内、上空、高温、特別重労働等の国が定めた特殊職種、および標高の高い地域で働く従業員が、条件に該当する場合は早期退職を申請することができる。
第九条 国は在宅社区機構が協調し、医養康養が結合した養老サービス体系を構築し、普遍的な恩恵保育サービス体系の発展に力を入れる。
添付ファイル：
1. 男性従業員の法定定年延長対照表
2. 元の法定定年年齢が55歳の女性従業員の法定定年延長対照表
3. 元の法定定年年齢が50歳の女性従業員の法定定年延長対照表
4. 最低納付年限引き上げ状況表
添付１
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添付２
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添付３
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添付４
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（中国語原文）
https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202409/content_6974294.htm