この日本語試訳は中国語文献理解の補助とするために無償で公開しているものです。厳密な解釈・理解は、必ず中国語原文を確認願います。
人的資源社会保障部及び財政部による
「企業従業員基本養老保険障害手当暫定弁法」の公布に関する通知
人社部発〔2024〕72号
各省、自治区、直轄市及び新疆生産建設兵団、人的資源社会保障庁（局）、財政庁（局）各位
企業従業員基本養老保険加入者の合法的権益を保障するため、党中央、国務院の養老保険制度の改革及び完備の施策と社会保険法の要求に基づき、我々は「企業従業員基本養老保険障害手当暫定弁法」を制定した。ここに公布するので、実状と結合させ、誠実に貫徹されたい。実施において新たな状況、新たな問題が発生した場合は、速やかに両部に報告されたい。
人的資源社会保障部 財政部
2024年9月27日
企業従業員基本養老保険障害手当暫定弁法
第一条 病気又は非労働による障害により労働能力を完全に喪失した（以下労働能力完全喪失と略称する）企業従業員基本養老保険（以下基本養老保険と略称する）加入者（以下加入者と略称する）に対して適切な援助を与え、「中華人民共和国社会保険法」に基づき、本弁法を制定する。
第二条 保険加入者が法定退職年齢に達する前に病気又は非労働による障害が労働能力完全喪失と鑑定された場合、月ごとに障害手当を受け取ることを申請することができる。
第三条 加入者が障害手当を申請する際、累積納付年限（同一納付年限を含む、以下同じ）が基本年金の最低納付年限を満たし、法定退職年齢から5年以内の場合、障害手当月額基準は加入者の待遇受給地の退職者基本年金支給弁法を実行し、国が基本年金水準を統一的に調整する際に、待遇受給地の退職者政策に基づいて同時に調整する。
障害手当を受け取る人が法定退職年齢に達した場合、退職手続きをしなければならず、基本年金は再計算されない。弾力性早期退職の条件に合致する場合は、弾力性早期退職を申請することができる。
第四条 加入者が障害手当を申請する際、累積納付年限が基本年金の最低納付年限の満期となり、法定退職年齢から5年以上離れている場合、障害手当の月額基準は加入者の待遇受給地の退職者基礎年金の支給弁法を実行し、国が基本年金水準を統一的に調整する際に、基本年金の全国全体調整割合に基づいて同時に調整する。
保険加入者は法定退職年齢から5年後、障害手当を再計算し、第3条の規定に従って執行する。
第五条 加入者が障害手当を申請する際、累積納付年限が基本年金の最低納付年限に達していない場合、障害手当の月額基準は加入者の待遇受給地の退職者基礎年金支給弁法を実行し、国が基本年金水準を統一的に調整する際に、基本年金の全国全体調整割合に基づいて同時に調整する。加入者の累計納付年数が5年未満の場合、12カ月の障害手当を支給する。累計納付年限が5年以上に達した場合、1年以上納付するごとに（1年未満は1年で計算）、3ヶ月の障害手当を増加する。
第六条 障害手当に必要な資金は、基本養老保険基金が支払う。
第七条 加入者は障害手当の受給を申請し、国家基本養老保険の関連規定に基づいて待遇受給地を確定し、基本養老保険の関係を待遇受給地に集約し、待遇受給地で障害手当の受給を申請しなければならない。
第八条 加入者が障害手当を受給している間は、基本養老保険料を納付しない。就業を継続し、国の規定に従って費用を納付する場合、費用納付を再開した翌月から、障害手当を停止する。
第九条 加入者が障害手当を受給している間に死亡した場合、その遺族の待遇は在職者の基準に基づいて執行される。
第十条 障害手当の受給申請者は、待遇受給地または最終加入地級（区市設置）以上の労働能力鑑定機構が下した労働能力完全喪失の鑑定結論を保有しなければならない。労働能力完全喪失の鑑定結論は1年以内で有効である。労働能力鑑定基準とプロセスは国の現行鑑定基準と政策に従って実行される。労働能力完全喪失に合致しないために障害手当を受け取ることができない場合、労働能力検定の再申請は前回の労働能力検定の結論が出た日から1年以後でなければならない。労働能力検定に必要な経費は、同級の人的資源社会保障行政部門の予算に計上される。
第十一条 障害手当受給者の労働能力再検査・鑑定制度を確立は、省級人的資源社会保障行政部門が組織・実施する。労働能力鑑定機構は技術支援を提供し、必要な経費は同級の人的資源社会保障行政部門の予算に計上される。再検査鑑定を経て労働能力完全喪失に適合しないとされた場合、再検査鑑定の結論を出した翌月から障害手当を停止する。正当な理由なく適時に再検査鑑定に参加しない障害手当受給者に対しては、再検査鑑定すべき60日後に障害手当の支給を一時停止し、再検査鑑定を経て労働能力完全喪失と認定された場合、その障害手当を回復し、支給を一時停止した日から再支給する。具体的な方法は別に制定する。
第十二条 省級人的資源社会保障行政部門は障害手当の受給資格審査の確定に責任を負い、地市級人的資源社会保障行政部門に初審を依頼することができる。審査通過後に受給条件に合致した者は、本人が申請した翌月から障害手当を支給し、加入者の社会保障カード銀行口座を通じて支給する。正式な審査決定を行う前に、加入者本人の仕事や生活場所、人的資源社会保障部門の政府ウェブサイトを通じて5営業日以上の公示を行い、本人に関連する政策と権益を通知しなければならない。
第十三条 詐欺、偽造証明資料またはその他の手段で障害手当を詐取した場合、人的資源社会保障行政部門は返却を命じ、関連法律の規定に従って関係者の責任を追及する。
第十四条 本弁法は2025年1月1日から実施する。各地域の企業従業員が病気または非労働により労働能力完全喪失となった場合の退職と退職政策は、本弁法の実施日から執行を停止する。本弁法が実施される前に、加入者がすでに規定に従って病気退職、退職の待遇を受けている場合、本弁法が実施された後も原則的に関連の待遇を受け続ける。
（中国語原文）
https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/yanglao/202410/t20241018_527764.html