この日本語試訳は中国語文献理解の補助とするために無償で公開しているものです。厳密な解釈・理解は、必ず中国語原文を確認願います。
中華人民共和国国務院令
第815号
「在中国外国外交領事機構中国籍従業員管理条例」は2025年7月31日に国務院第65回常務会議で可決され、ここに公布され、2026年1月1日から施行される。
総理李強
2025年8月23日
在中国外国外交領事機構中国籍従業員管理条例
第一条 在中国外国外交領事機構の職務執行を容易にし、中国籍従業員の合法的権益を維持するため、「中華人民共和国対外関係法」に基づき、本条例を制定する。
第二条 本条例でいう在中国外国外交領事機構とは、在中国の外国外交代表機構、領事機構を指す。
本条例でいう中国籍従業員とは、在中国の外国外交領事機構で補助的、サービス的な仕事をしている中国公民を指す。
第三条 中国政府は法に基づいて在中国外国外交領事機構が中国籍従業員を雇用するために便宜を提供する。在中国外国外交領事機構は中国の法律、法規を尊重し、中国籍従業員の合法的権益を保障しなければならない。
第四条 在中国外国外交領事機構は中国籍従業員を雇用して帰口管理を実行する。外交部は全国の中国籍従業員の管理を指導し、協調する責任を負っている。外交部が委託した部門と省、自治区、直轄市の人民政府外事主管部門（以下、総称して外事サービス主管部門）はそれぞれ在中国の外国の外交代表機構の中国籍従業員と当該行政区域の内の在中国の外国領事機構の中国籍従業員の管理を担当している。人的資源の社会保障、税務、市場監督管理、公安、国家安全等の関係部門はそれぞれの職責範囲内で中国籍従業員の管理に関する業務に協力する。
第五条 在中国外国外交領事機構は、外交部が設立した中国籍従業員人的資源プラットフォームを通じて雇用需要情報を発表し、必要に応じて雇用予定の中国籍従業員を選択する。
第六条 在中国外国外交領事機構は所在地の外事サービス主管機関が指定した外事サービス機構とサービス協定を締結し、中国籍従業員の権益保障、法律適用、紛争解決、外事サービス費用等を明確にする。外事サービス機構は中国籍従業員と労働契約を締結し、在中国外国外交領事機構で従事している補助性、サービス性等の仕事内容、労働報酬等を明確にする。外事サービス主管部門と外事サービス機構は管理レベルを高め、サービスの質を高めなければならない。
第七条 外事サービス機構は中国籍従業員と労働契約を締結した後、外事サービス主管部門が中国籍従業員に中国籍従業員証をその業務証明書として発行する。中国籍従業員証の様式は外交部が統一的に規定する。
第八条 中国籍従業員は中国の法律、法規を遵守し、労働契約に規定された義務を履行しなければならず、国家の安全を害し、社会の公共利益を損なう行為を実施してはならず、外交代表、領事関係者の身分で活動を展開することはできない。
第九条 本条例第六条第一項に規定するサービス協議に関する紛争は、サービス協議に約定された方法に従って解決する。労働契約に関する紛争は、「中華人民共和国労働紛争調停仲裁法」の規定に従って処理する。
第十条 本条例に規定された機関を除き、いかなる機関又は個人も在中国外国外交領事機構に中国籍従業員の雇用サービスを提供してはならない。本条例に規定された手続きを経ていない限り、中国公民は外国の駐中国外交領事機構に無断で雇われてはならない。本条例の規定に違反した場合は、外事サービス主管部門が関係部門を調整して法に基づいて処理する。
第十一条 外交部は本条例に基づいて中国籍従業員管理の具体的な方法を制定する。
第十二条 本条例は2026年1月1日から施行する。
（中国語原文）https://www.gov.cn/zhengce/content/202509/content_7040749.htm