この日本語試訳は中国語文献理解の補助とするために無償で公開しているものです。厳密な解釈・理解は、必ず中国語原文を確認願います。
職場における女性従業員の特殊労働保護制度（参考文章）及び職場におけるセクシャルハラスメント防止制度（参考文章）の発布に関する人力資源社会保障部弁公庁等6部門の通達
発行：2023年03月08日
人力資源・社会保障部弁公庁 国民衛生委員会弁公庁 最高人民検察院弁公庁 全国総工会弁公庁 中国企業連合会/中国企業家協会弁公庁 全中国工商連弁公庁による 「職場における女性従業員の特殊労働保護制度（参考文章）」および「職場におけるセクシャルハラスメント防止制度（参考文章）」の発布に関する通知
人社庁発 [2023] 第8号
省、自治区、中央政府直轄市、新疆生産建設兵団人事・社会保障部（局）、衛生・保健委員会、人民検察院、労働組合連合会、企業連合会・企業家協会、工商連合会各位
使用者が職場における女性労働者の特別な労働保護と職場におけるセクシャルハラスメントを排除する制度を改善し、女性労働者の正当な権利と利益を効果的に保護し、女性労働者の心身の健康を促進し、安全、健康、快適な良い職場環境を作るよう指導するとともに、調達機関が女性の権利と利益の保護に関する公益訴訟を遂行するための参考とするため、人的資源及び社会保障部、国家健康福利委員会、最高人民検察院、全国総工会、中国企業連合会/中国企業家協会、全国工商連合会は、「中華人民共和国労働法」、「中華人民共和国労働契約法」、「中華人民共和国婦女権益保障法」「女性労働者労働保護特別規定」、「女性労働者保健業務規定」等の法律や法規、関連政策に従って「職場における女性従業員の特殊労働保護制度（参考文章）」、及び「職場におけるセクシャルハラスメント防止制度（参考文章）」を制定した。これらは、事業主が女性労働者と関連する規則や規定を策定・改善、或いは労働契約や労働協約を締結したりする際の指針として、参考としてここに発行する。使用者は、組織の存在する居住地現地の規則に従って、参考文章の関連内容をさらに改良することができる。
人力資源社会保障弁公庁
国民衛生健康委員会弁公庁
最高人民検察院弁公庁
全国総工会弁公庁
中国企業連合/中国企業家協会弁公室
全国工商連弁公庁
2023年3月8日
職場における女性従業員の特殊労働保護制度（参考例：日本語試訳）
https://matsuda.ne.jp/230308_jp_guideline/
職場におけるセクシャルハラスメント防止制度（参考例：日本語試訳）
https://matsuda.ne.jp/230308_jp_guideline2/
（中国語原文）
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202303/t20230309_496485.html?keywords=